PG Employment

👨‍👩‍👧‍👦 Когда многодетность не станет аргументом для «процессуального пожаления» работника?

Как правило, суды обращают внимание на семейное положение работника. Наличие детей может быть аргументом в пользу того, что работник не был заинтересован в подписании соглашения о расторжении трудового договора (хотя подписал его), не осознавал последствий при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Это даже может быть аргументом в пользу того, почему работодателю не стоило так строго дисциплинировать работника.

Но всегда ли этот довод работает?

Определение Второго КСОЮ от 28.03.2024 № 88-7198/2024 показывает – не всегда.

История была «классическая». Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, а потом обратился в суд, утверждая, что его принудили к увольнению. В качестве доказательств недобровольности указывал, что у него были «семейные обстоятельства для оставления на работе как отца многодетной семьи при наличии иждивенцев». Иждивенцев действительно было много – четверо детей и неработающая жена.

Казалось бы, все основания для «процессуального пожаления» работника. Однако суд отказал ему в восстановлении. Дело в том, что работник получил по соглашению 3 млн рублей, а в иске просил не менее 13 млн рублей (средний заработок за два года).

Суд указал на отсутствие доказательств того, что работник не мог понимать содержание подписываемого им соглашения, осознавать значение своих действий и их правовые последствия, был лишен возможности влиять на согласование условий расторжения трудового договора, в том числе о размере выходного пособия. При этом отмечена последовательность совершенных истцом действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на изложенных в нем условиях.
***
В соответствии с соглашением обязанность по выплате работнику указанных в соглашении сумм выполнена, при этом работник соглашался с тем, что указанные выплаты являются полными и окончательными, работник выражал согласие с тем, что он не будет ожидать, требовать или получать от работодателя какую-либо иную дополнительную денежную или иную компенсацию или выплату, что зафиксировано в соглашении.

➡️ Таким образом, наличие детей не стало в данном случае убедительным аргументом для суда – работнику отказали в удовлетворении исковых требований.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tg-me.com/jp/PG Employment/com.pgEmployment/1466

2.3K viewsApr 24 at 13:24

👨‍👩‍👧‍👦 Когда многодетность не станет аргументом для «процессуального пожаления» работника?

Как правило, суды обращают внимание на семейное положение работника. Наличие детей может быть аргументом в пользу того, что работник не был заинтересован в подписании соглашения о расторжении трудового договора (хотя подписал его), не осознавал последствий при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Это даже может быть аргументом в пользу того, почему работодателю не стоило так строго дисциплинировать работника.

Но всегда ли этот довод работает?

Определение Второго КСОЮ от 28.03.2024 № 88-7198/2024 показывает – не всегда.

История была «классическая». Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, а потом обратился в суд, утверждая, что его принудили к увольнению. В качестве доказательств недобровольности указывал, что у него были «семейные обстоятельства для оставления на работе как отца многодетной семьи при наличии иждивенцев». Иждивенцев действительно было много – четверо детей и неработающая жена.

Казалось бы, все основания для «процессуального пожаления» работника. Однако суд отказал ему в восстановлении. Дело в том, что работник получил по соглашению 3 млн рублей, а в иске просил не менее 13 млн рублей (средний заработок за два года).

Суд указал на отсутствие доказательств того, что работник не мог понимать содержание подписываемого им соглашения, осознавать значение своих действий и их правовые последствия, был лишен возможности влиять на согласование условий расторжения трудового договора, в том числе о размере выходного пособия. При этом отмечена последовательность совершенных истцом действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на изложенных в нем условиях.
***
В соответствии с соглашением обязанность по выплате работнику указанных в соглашении сумм выполнена, при этом работник соглашался с тем, что указанные выплаты являются полными и окончательными, работник выражал согласие с тем, что он не будет ожидать, требовать или получать от работодателя какую-либо иную дополнительную денежную или иную компенсацию или выплату, что зафиксировано в соглашении.

➡️ Таким образом, наличие детей не стало в данном случае убедительным аргументом для суда – работнику отказали в удовлетворении исковых требований.